1.人權：
在現代商業環境中，人權問題日益成為企業社會責任的重要組成部分。中興紡織廠作為一家具有悠久歷史的紡織企業，深知保護和促進人權對於可持續發展的重要性。我們致力於在各個層面上
保障員工和社會的基本權利，確保我們的業務運營符合最高的倫理標準。
本公司遵守相關法規及遵循國際人權公約，保障性別平等、工作權及禁止歧視等權利。
制定適當之管理政策與程序以履行保障人權之責任，包括：
(1)建立企業之人權宣言
(2)評估營運活動及內部管理對人權之影響。
(3)年度檢討人權政策或宣言之實際效果。
(4)人權遭受侵害時，揭露對所涉利害關係人之處理流程。
2.員工意見表達之管道：
本公司建立員工定期溝通對話之管道並設置職業工會，讓員工對於公司之經營管理活動和決策，有獲得資訊及表達意見之權利。本公司尊重員工代表針對工作條件行使協商之權力，並提供員工必要之資訊與硬體設施，以促進雇主與員工及員工代表間之協商與合作。本公司以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動。
3.公平的工作環境：
本公司依據國際公認之勞動人權，如組織工會自由、保障弱勢族群之就業權、禁用童工及消除各種形式之強迫勞動，並確認人力資源運用政策無性別、種族、社會階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考核與升遷機會之平等及公允。此外，對於危害勞工權益之案件，本公司也會提供有效及適當的申訴機制，確保申訴過程之平等、透明。
我們堅持反對一切形式的歧視和騷擾，為員工提供公平、包容的工作環境，確保每一位員工都能夠在沒有歧視的情況下工作。
4.健康與安全：
健康的員工是公司永續發展的基石，我們很重視員工的健康和安全。
(1)定期進行安全培訓和健康檢查，以確保工作場所的安全。
(2)本公司並對員工定期實施安全與健康之教育訓練。各階主管及全體同仁，各就本職，積極參與並負責遵循政府法令、本廠所訂安全衛生工作守則、標準操作程序、自動檢查、自護制度及各項安全衛生管理制度。將減少人員傷亡及意外損失，與企業持續經營之其它管理列為同等要務。
(3)本公司給予員工安全與健康的工作環境，包括提供必要之健康與急救設施，並配置專業受訓合格之急救人員，致力於降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業災害之發生。
(4)本公司設置自衛消防隊負責廠區之安全防護與搶救應變之任務，並每年進行兩次例行性演練，以專業之能力預防災害之發生。
(5)聽力保護計畫：
噪音危害一直都是電子工業長期以來的問題，不但可能引起週遭鄰居的抗議，更無形的傷害員工的聽力，故如何有效的預防職業病的發生，就是一門相當重要的課題．有鑑於此，對於廠內噪音的評估，就應定期有一套檢測方法，讓員工瞭解其暴露狀況，並適時採取預防措施。
(6)預防職場侵害：
預防執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害近年來，勞工於職場上遭受主管或同事利用職等之差別，及遭受外來人士之肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，致發生精神或身體上的傷害，雇主都應極力預防，並全心支持反霸凌政策，以維護勞工身心健康。
(7)化學品危害預防與通識措施:
(a)作業環境監測:依照化學品分級管理辦法，分析是否屬於影響勞工健康之物質，若確認是屬於上述物質時，就應定期實施環境監測，分析是否有超過法度允許濃度。
(b)暴露評估:依據上述監測之結果，將每項作業的暴露狀況加以分析，再依現場環境加乘效果來瞭解其暴露程度。
