1.薪酬：
本公司薪酬與福利政策均依據勞動法規標準建立分職分酬制度，年度結算後也會遵循獲利共享之原則，將獲利以獎金方式發予員工，以確保薪酬規劃能符合團隊策略目標及利害關係人利益。
2.福利：
(1)升遷管道順暢，區分直線(主管)及非直線系統。
(2)三節禮券、生日禮券、婚喪補助、教育訓練等。
(3)定期辦理身心團康等活動。
(4)遵守勞動相關法規，從員工角度從寬認定。
3.教育訓練：
本公司為員工之職涯發展創造良好的環境，並結合勞動部勞動力發展署之獎勵專案，建立有效之職涯能力與發展培訓計劃，於年度結算前將次年度之年度預列教育訓練計劃提報，並依據訓練對公司發展之未來性，適當反映在員工薪酬政策中，以確保人力資源之招募、留任和鼓勵，達成永續經營之目標。
4.勞工健康檢查計畫：
定期辦理健康檢查，並且針對已經有症狀之人員加強控管，追蹤其健康狀況，此外也需經常提供有關衛教方面之資訊，張貼於公佈欄上供員工閱讀。
(1)一般檢查： 依據勞工健康保護規則第11 條之條件，分別於每年、每三年及每五年辦理員工體檢，費用由雇主負擔。
(2)特殊健康檢查： 符合勞工健康保護規則第2 條之附表所指之特別危害健康作業者，經勞保局審核後，符合特殊作業資格者。
(3)特殊作業健檢： 依據勞工健康保護規則第2 條之特別危害健康作業項目，包括：高溫作業；噪音作業；游離輻射作業；異常氣壓作業；鉛作業；四烷基鉛作業；粉塵作業 ；有機溶劑作業：四氯乙烷、四氯化碳、二硫化碳、三氯乙烯、四氯乙烯、二甲基甲醯胺及正己烷.. ..等；特化作業；黃磷之製造、處置與使用作業；聯吡啶或巴拉刈之製造作業；其他經中央主管機關指定公告之作業，並且比照勞工健康保護規則第12 條附表之項目，辦理檢查。
(4)健康管理、追蹤與促進： 每年度健康檢查之結果，均會經由醫護人員統計比對與分析，針對數值異常或逐漸趨近異常之人員，安排醫生問診與建議到院追蹤等作為，定期管理員工之健康狀況，必要時建議該廠處予以調整職務或休假之安排。
(5)員工健康檢查資訊之保護：
(a)健康檢查總表：勞工安全衛生室可依職務需求在不涉及隱私的情況下自由運用。
(b)勞工一般體格(健康)檢查紀錄表：合約之健檢機構除提供每位員工一份個表外，額外提供之個表清冊必須交給護理人員，除執行醫護專業徵詢及職業安全衛生人員執行分析職業病發生緣故時可調閱外，其他部門或人員調閱，均先徵詢本人同意並簽署同意書後，調閱人始可查閱。
(6)醫師面談及健康指導： 定期安排可能發生疾病之人員進行醫師面談，醫師亦可針對該人員之健康狀況，給予適當之建議。
5.母性健康保護措施:
為使妊娠期間的員工可以獲得適當之照顧，並且防止女性員工於妊娠期間因工作因素對健康產生危害，故需針對妊娠期間女性勞工之作業區域，辦理危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級管理、工作適性安排及其他相關措施，並依據「女性勞工母性健康保護實施辦法」執行保護措施。
